KEPEMIMPINAN
DALAM PRAMUKA
Peminmpin merupakan
faktor penting dalam menentukan hasil usaha yang dilakukan oleh suatu
organisasi . Sehingga,pada prinsipnya, pemimpinlah yang mempunyai kesempatan
paling besar untuk mengubah "jerami" menjadi "emas" atau
mengubah tumpukan "uang" menjadi "abu". Peribahasa tersebut
menjelaskan bahwa pemimpin merupakan faktor utama/penting yang dapat menentukan
maju mundurnya, juga bisa hidup matinya, suatu usaha bersama. Dan, kepemimpinan
merupakan kunci pembuka suksesnya suatu organisasi/usaha.
1. Teori Kepemimpinan
a. Teori Genetis, yang menyatakan bahwa pemimpin itu
tidak dibuat, tetapi timbul atau ada dengan sendirinya.
b. Teori
Sosial, yang menyatakan behwa pemimpin itu harus dipersiapkan (melalui
pendidikan). Setiap orang bisa menjadi pemimpin bila mendapat pendidikan yang
layak.
c. Teori Ekologis
(Sintesa), yang menyatakan bahwa pemimpin yang sukses adalah pemimpin
yang mempunyai bakat memimpin, kemudian dikembangkan melalui usaha pendidikan
dan pengembangan pengalaman.
2. Tipe-Tipe (Model) Kepemimpinan
Ada beberapa tipe yang baik dan
buruk, atau malah ad juaga yang merupakan gabungan dari keduanya, seperti
contoh-contoh berikut ini:
a. Tipe Deserter (pembelot), yaitu
seorang pemimpin yang bermoral rendah, tidak mempunyai loyalitas (rasa
pengabdian/memiliki),dan tidak merasa terlibat.
b. Tipe Birokrat, yaitu seorang
pemimpin yang patuh, taat, cermat dan keras dalam menegakkan peraturan.
c. Tipe Misionaris, seorang
pemimpin yang terbuka, penolong, ramah dan lembut hati.
d. Tipe Developer (pembangun), yaitu
seorang pemimpin yang kreatif, dinamis, baik dalam pelimpahan wewenang, juga
percaya kepada para bawahannya.
e. Tipe Autokrat, yaitu
seorang pemimpin yang tegas, tetapi cenderung kasar, sedikit sifat diktatoris,
mau menang sendiri, keras kepala, angkuh, dan bandel.
f. Tipe Benevolent Autocrat
(autokrat yang baik), yaitu seorang pemimpin yang baik, lancar, dan tertib
dalam melaksanakan peraturan, juga ahli dalam mengorganisir
g. Tipe Compromiser
(pengkomrpomi),yaitu seorang pemimpin yang mempunyai sifat mudah berubah (tidak
tetap) pendirian dan lemah dalam mengambil keputusan.
h. Tipe Eksekutif, yaitu seorang
pemimpin yang dapat memberikan motivasi serta menjadi contoh, tekun, dan
pandangan serta wawasannya cukup luas.
3. Pinsip Kepemimpinan
Prinsip-prinsip
kepemimpinan yang secara umum berlaku, yaitu:1.Konstruktif artinya pemimpin
harus mendorong dan membina staf untuk berkembang secara optimal2.Kreatif,
artinya pemimpin harus selalu mencari gagasan dan cara baru dalam melaksanakan
tugasnya3.Partisipatif, artinya mendorong keterlibatan semua pihak yang terkait
dalam setiap kegiatan4.Kooperatif, artinya mementingkan kerja sama dengan staf
dan pihak lain yang terkait dalam melaksanakan kegiatan5.Delegatif, artinya
berupaya mendelegasikan tugas kepada staf sesuai dengan deskrepsi tugas/
jabatan serta kemampuan mereka6.Integratif, artinya selalu mengintegrasikan
semua kegiatan sehingga dihasilkan sinergi untuk mencapai tujuan7.Rasional dan
objektif, artinya dalam melaksanakan tugas atau bertindak selalu berdasarkan
pertimbangan rasio dan objektif8.Pragmatis, artinya dalam menetapkan kebijakan
atau target pemimpin harus yang mendasarkan pada kondisi dan kemampuan nyata
yang dimiliki oleh organisasi9.Keteladanan, artinya dalam memimpin organisasi
pemimpin dapat menjadi contoh yang baik10.Adaptabel dan fleksibel, artinya
pemimpin harus dapat beradaptasi dan fleksibel dalam menghadapi situasi baru
dan juga menciptakan situasi kerja yang memudahkan staf untuk beradaptasi
4. Sifat-Sifat Pemimpin
Seorang pemimpin harus
empunyai sifat-sifat yang baik, antara lain :
a. Kuat mental dan fisik
b. Bersemangat
c. Ramah-tamah dan kasih sayang
d. Jujur
e. Mempunyai kemampuan
(keterampilan)
f. Tegas dan cepat dalam mengambil
keputusan
g. Cerdas dan bijaksana
h. Berpengalaman
i. Dapat dipercaya
j. Dapat mengendalikan emosi
(stabil)
k. Bersifat objektif dan adil
l. Bisa memberi perintah, celana,
pujian, dan koreksi
m. Bisa menerima saran atau kritik.
n. Memperhatikan kelompoknya
o. Menciptakan disiplin dengan
memberi contoh.
0 komentar:
Posting Komentar